听沈海洋这样说，在座多数同学就都明白了。
“贪吃蛇”，是对一种钻井技术比较形象的说法，说的是一种名叫“旋转导向系统”的钻井开采方式。
简单说，这种方式就是可以实现钻机带着油管像电子游戏“贪吃蛇”那样，在地下随意蜿蜒前突，尤其是增加了“随钻勘测设备”的“贪吃蛇”系统，那钻机就可以像活物一样，根据设计方案和实际地质情况在地下进行钻探，像长了眼睛一样直接找到油气层，并进行钻井。
在这项技术出现之前，钻井都是用比较落后的安装“定点转向器”方式，既费时又费力。
“贪吃蛇”钻井，可以实现一井钻到多个地下油气矿层，而实现钻井开采的效率最大化。这个技术可以使钻井开采效率提升数倍。
但是这项钻井技术只是米国几家公司所有，其中就包括安孚集团。安孚集团的“旋转导向系统”又是在米国的几家能源公司中是最为先进的。
“安孚的这个技术，在上游资源开采方面可以节约大量成本，而世代和国能公司都没有这个技术能力。你说他们能不害怕吗？所以要整我们啊！”沈海洋接着说。
除了周健和田力以外，其他几位同学都多是矿务专业毕业，或者对能源行业有过了解的，因此对“贪吃蛇”技术都有所听闻，也知道这个技术掌握在米国公司手里。
不过，丁一也算明白了，恒达集团和安孚合作的主要原因就是：看上了安孚的开采技术！
“我说呢，在合作协议上，安孚是以技术入股的。”田力回想了一下说。“而且人家只提供设备使用权，不提供技术专利！光设备使用就占22%的股权！”
“所以集团的首席技术官也是米国人，斯蒂芬。”张诚接着说。
“怪不得郝思嘉刚才演讲时，直到最后才提到恒达，人家根本没有把控股方放在眼里！因为恒达只不过出了资本，取得了控制股权，但在实际业务和技术支持方面，恒达还是小跟班儿。”曲歌华一下子点出了恒达安孚的合资企业的实质。
培训结束，同组同学相互留了电话，约好以后保持联系，工作上可以相互帮忙。
丁一背着书包，跟在沈海洋身后，前往总部大楼的勘测部。
勘测部是和平台设计院一个楼层，所以沈海洋和丁一在电梯里也遇到了分在设计院的曲歌华。
曲歌华在培训期间对丁一的印象还是很好，觉着这个男生话不太多，但说话往往能说在重点上。而且人长得个子硕高，又很清秀，眉宇间流露出一些不羁和洒脱。所以见到丁一和沈海洋一起去同一楼层，心里也很开心。
到了各自部门要分开的时候，曲歌华大大方方地向丁一伸出手，“同学一周，也是缘分。又同一楼层，以后相互支持，相互关照。”
丁一和沈海洋分别和她握手道别，就向自己部门走去。
到勘测部的第一件事，就是分配工位。丁一分在了勘测设计部，沈海洋是在勘测工程部，两人工位离得不太远。
勘测部男女比例十比一，主要是勘测部门要经常跑基层，跑钻井，进行实地考察，当年生源就是男多女少，到了工作单位，更是罕见女生。
他们到了部门时，经理郭德来正在集团开会，他让副经理钱朋接待了两个人。
“我们勘测部分成设计部和工程部，但分工不分家，人员经常内部交流，你们不要有部门意识。”钱朋一边带着他们认识部门同事，一边介绍着情况。
“设计部需要了解掌握大量的地理数据，要向勘测工程部提供合适的钻井设计。工程部要实地勘测，提供准确数据，给设计部提供参考。所以，你们相互之间是相互配合的。”钱朋伸出两个手指一左一右地指着两个人。
“我们部门，是集团的眼睛和鼻子，懂吗？现在集团成立不久，上面任务压得很紧，要找到油，找到气！”钱朋屁股坐在桌子沿上，看着站在面前的两个人。
“你们有什么不懂的吗？”钱朋问。
丁一觉得钱朋岁数并不大，已经是部门的副经理，而且专门抽出时间来给他们讲解部门情况，很是感谢，又觉着自己初来，不需要乱问，就摇头说没有问题。
沈海洋给分到工程部，知道以后少不了要跑现场，心里不太开心。见钱朋问他们意见，就说：“工程部勘测任务重么？”
钱朋指了指满办公室的空着的工位，“他们都去基层了，圈闭预勘。你说任务重不重？”
沈海洋心里一沉，他女朋友和他说过，让他少出差进行外勘，因为工程外勘又累又不能着家。所以他面带失望，说了句：“是吧？一般外勘多久能回来。”
钱朋察觉到了沈海洋的失望，白了他一眼：“你以前没做过实习吗？跑外勘时间可长可短。在咱们这短的也得一两个月，长的话，要是区带和圈闭勘测加一起，半年也是它。有问题吗？”
在秘境油气勘测过程中，一般都是地质科研单位对油气资源进行区域勘测后，向国家报送重点区域，国家再把重点区域划分成不同的区域块，请能源公司参与竞标，获得开采权。
接下来能源公司的勘测部门就要上场了。他们需要在通过招投标得到的区域块内，进行“圈闭预堪”，简单说，就是继续缩小勘测范围，近一步确定具有商业开采价值的油气藏区域。所谓“圈闭”，就是指在地下能够使油气聚集起来的场所。
圈闭预勘，又分为区带勘测和圈闭勘测两个阶段，这也是逐步缩小勘测范围的两个步骤。
区带勘测是要在确定区域块中，优选出油气储量比较多的圈闭，确定潜在资源量。
而圈闭勘测，则是在优选出来的圈闭中，进一步优选和勘探，确定具体的油气储量。
“没......没问题，就是我担心我家人身体不太好，我家就我这一个孩子，有时需要在家照顾家人。”沈海洋撒个谎，如果能改分到设计组去，就可以减少出差，而即使没有改分组，今后他要是不能经常出差，也可以预先在这里做个铺垫。
“个人有困难，我们都可以理解。”钱朋把一只手放在沈海洋肩膀上，脸对着他的脸，“但咱们搞矿勘的，哪个不得做出点牺牲？公司给了我们薪水，我们对不对得起手里拿到的钱？师弟！”
钱朋从两人简历上知道沈海洋是从国家地矿大学毕业的，和他本人是校友。沈海洋刚上班就拿家庭原因来试图回避以后的外勘工作，他心里不太高兴。
丁一以前跑外卖，成天风里来雨里去，比跑外勤的辛苦一点不少，而且外勘出差期间不会朝九晚五，不用坐班，倒十分适合他不愿受约束的性格。他见沈海洋不太愿意去工程部，就大着胆子举下手。
“你有什么问题？”钱朋把眼光从沈海洋身上移向丁一。
“要是海洋不方便，要不……要不我和他换一下部门？反正您说部门交流也很正常。”丁一怯生生地说。
钱朋看向丁一。其实他看到两人简历时也在想，丁一是能湖大学地矿院毕业，是一个没名没份的三类院校，而沈海洋却是本行业的名校国家地矿大学毕业，发来的分配表里，却把丁一分到了相对比较舒服又容易出成绩的设计组，把沈海洋分到了又累又有风险的工程组。
人事发来的安排肯定是和上面商量过的，虽然不知什么原因，他还是暗为自己师弟心里鸣不平。
丁一主动要求换部门，钱朋心里一喜，脸上却不露声色，“换部门？你真想换？”他想确认一下丁一是不是开玩笑。
沈海洋见丁一提出和他换部门，很是感激，但他也知道部门分配也不是儿戏，所以他又看钱朋一眼，连忙推拒：“别......不用换，我服从分配。”
“海洋，我不怕出差，我以前经常在外面跑，在总部坐班我反而不太适应。你如果要照顾家人，我可以跟你换。钱经理，我没问题，可以换岗。”丁一对另外两人真诚地说。
钱朋看了看两个人，他明显能看出沈海洋不太想去工程组，即使是从工作考虑，把一个人放在他不愿意去的部门，对个人，对部门都不是一个好的选择。
“那这样，小沈你提出一个书面的换岗申请，把你的实际困难写出来，我拿着你的申请和郭经理商量一下。小丁你可以在申请上写上‘同意换岗’，表达你的意愿。”钱朋虽然想帮师弟一个小忙，但不愿承担换岗的责任，而想让沈海洋以书面的形式写出申请，证明这是沈海洋的个人意愿，他只是代为转达。
沈海洋看向丁一，丁一笑着向他挑了一下脑袋，“写吧，我愿意去基层跑跑。”
“那，谢谢你了，丁一！”沈海洋心里的石头落了地。
不一会，沈海洋就洋洋洒洒写了一页纸，阐述了自己家里有长辈生病，有时需要他陪床照顾，所以担心如果出现家人需要治疗时，无法出差，可能影响工作。
他还提出自己在学业学术上的一些优势，他在勘探设计方面是强项，可以在勘测设计上发挥自己特长。
丁一随后再申请书上写上同意换岗，并签上自己的名字。
申请书交到了钱朋手里，钱朋决定等郭德来从集团开会回来就找他商议二个人调岗的事。
“丁一，工程组虽然有点辛苦，但给的补贴不低。而且深入一线，也有助于成长。”钱朋手搭着丁一肩膀，对他进行安慰。
“没事，我面试的时候就说过，我想下基层，去一线，丰富一下经验。我去工程组没问题的。”
钱朋冲丁一翘起一个大拇指，“好样的。咱们搞矿勘就喜欢你这样不怕吃苦受累的！”