丁一早上去新单位报到的路上，已经给他妈打过电话，向她通报了他被恒达能源录取的喜讯。
“真的吗？儿砸？太棒了你！”丁一她妈正要去公园跳广场舞，听到这个消息真是喜出望外。
“这回您就不那么操心了吧！”丁一是个孝顺儿子。
“可不是，每天在路上跑，当妈的能不担心吗。你踏踏实实地，好好干，别和领导刺毛。”
“好嘞！”
“和同事搞好关系，多钻研业务，多.......”
“行了，妈，我到单位了。”丁一真怕他妈没完没了的唠唠叨叨，赶紧挂了电话，上了地铁。
丁一想，他在岗前培训前，还要让他妈先进行一番岗前前培训。不过，他也能理解他妈的唠叨。年轻人毕业后步入社会，是从进入一个有组织的机构开始，尤其是进入正规的企业，这才是年轻人真正开始与生活共处。
虽然他已经以另一种方式和生活相处了两年多，但这并不是生活的本来面目。
张灵将丁一引到人事处的培训室。在那里，人事为便于组织培训，把新员工分为几组，丁一按照门口的座次表找到自己的座位。最近刚刚加入恒达能源的新员工正陆陆续续走进来。
丁一把书包放在桌上，眼睛若无其事地瞄了一眼本组的新同事。
新同事们看起来也都是正在熟悉环境，个个面带腼腆，礼貌性地向相互点头致意。
同组一共六男二女，相互之间通过工牌认识了彼此名字。
周健，来自集团公共事务部，主要是从事集团公关宣传方面的工作。
顾克文，来自市场部，从事市场推广。
沈海洋，来自勘测部，来自丁一被分配去的同一部门。
张诚和李雯，一男一女，来自行政部门，张诚在集团办公室，李雯是文秘。
曲歌华，是分配去设计院的女博士，年纪稍长。
田力，来自集团财务部。
顾克文以前是在另一家能源公司做过销售，有过两年工作经验，而其他人都是毕业后直接进公司，所以顾克文显得比其他人老练不少。入坐不久，就呼吁本组同学加入自己组建的培训维信群。
“大家刚来这个单位，来自不同部门。加个维信，以后好办事。”顾克文拿出手机让大家描码。
顾克文不知从哪得到了一些内部消息，“你们听说了吗？恒达集团刚刚进入能源领域，现在世代和国家能源公司对我们防范得很，听说要联手针对我们。”
曲歌华冷笑一声：“道听途说吧？恒达在房地产上是行业老大，可在能源领域连几家外国企业的份额都赶不上。针对恒达，有这个必要吗？”
“恒达现在只是收购了安孚的几块沿海油气区块，连油气储量都只是个预期，现在针对我们，世代和国能它们是脑子进水了吗？放着两家境外企业不去搞？”沈海洋已经在勘测部上班快两周了，他的信息主要是关于油气一线的。他附和着曲歌华。
“境外企业？针对的就是境外企业好嘛！安孚是谁的？就是米国公司嘛。另外两家境外企业实力哪里有安孚厉害？恒达收购安孚，人家还是认为有安孚的背景。所以说针对恒达，不如说就是针对的是安孚。”张诚分析道。
“我们躺枪呗？”曲歌华又是冷冷一笑。
“话说针对我们，他们能怎么‘针对’我们？”李雯小声地问，丁一没说话，但也在用疑问的眼神瞅着顾克文。
“从我们部门看，就是压价竞标。秘境西部省份的供气价格他们报价比我们低，那地方采购的时候.......”顾克文说。
“天然气民用每立方低了不到一分钱，这还算压价？我们也可以跟着降，谁怕谁？”田力从财务的角度提出疑问，他显然已经知道报价竞标的事了。
“民用低了不到一分钱，但工业用气才是大头好嘛！他们低了五分啊！”顾克文声音高了一点，连邻组的同事也向这边看过来。
“他们不怕打价格战，咱们出产量这么小，平均成本确实降不下来。”田力转了调，觉着顾克文说的确有道理。
“我们打品牌战行不？走高品质清洁能源的宣传路线。”周健插话。
“你行了吧，你是清洁能源，人家不清洁？都是天然气，碳排放都差不多，污染都不高。”顾克文所在的市场部和公共事务的公关部经常会为一些创意问题吵得屎臭尿骚，所以一听来自公关部的周健说话就想怼。
“那我们可不可以说，我们在开采时对环境破坏比较少？”丁一好不容易才在话题即将冷场的时候插上一嘴。
“是啊，是啊，不一定非得在排放阶段才环保呀！”周健看丁一对他的品牌思路有所回应，也投桃报李。
“还别说，要从CSR（企业社会责任）角度上看，这确实是个方向。”曲歌华很认真地看了丁一一眼，“不过，现在咱们国家对于企业社会责任方面要求不高，打这张牌老百姓可能没那么在意吧。”
“是啊！破不破坏环境，关我屁事。破坏的只不过是沿海的环境，用气地的政府还管你那个？”顾克文发着牢骚。
“咱们都别咸吃萝卜淡操心了。这不是咱们这个层次的人能决定得了的。”张诚为这次扯淡划了个句号。
岗前培训是人力部门的一项主要工作内容，主要是向新进公司的员工对企业的使命、价值观和职业行为规范做一个全面介绍，内容比较笼统，是无论哪个部门的员工都需要了解的内容。
除了公司介绍、人力资源部的工作范畴、行政部门职能、财务报销和一些必要的办公工具以外，张灵还陆续邀请了一些主要职能部门的基层负责人，给新员工做各业务口的介绍，还回答了提问。这项工作的主要目的是给新员工进行跨部门的业务了解，以便今后工作期间开展业务交流，实现相互理解与合作。
丁一是第一次走入正规的职场，在岗前培训过程中非常认真，感觉收获了不少本专业职场方面的新知识。
对于刚毕业的新人来说，加入一个比较成熟的大型公司，或者进入一个比较专业的体制，对于未来职业发展都是比较重要的。
培训进入最后一天，邀请的是集团安全管理部的总监徐定邦讲课。
他进到培训室来时，后面跟着一个年轻男生，丁一感觉特别眼熟。
徐定邦主要介绍的是集团在能源生产安全方面的一些安全管理制度，也涵盖了一些安全检查程序。到最后，徐定邦指了一下那个年轻人，“小孙，你把集团安全部编制的安全生产手册给各组同学发一下。”那个年轻人立刻站起抱着一堆材料走向各位新员工。
丁一听到徐安邦说到“小孙”，才想起这个年轻人不是他高中时的同学孙灿么！
孙灿当年在班里成绩名列前茅，大学时考入了大都一所著名理工大学，没想到今天在这里又碰到了他。
孙灿发材料走到丁一这组，丁一站起身来，低声叫他：“孙灿，记得我吗？丁一！”
孙灿正在一五一十地数手上的文件，听到丁一叫他，抬起头，“丁一？哟，是你。”他回头看了一眼徐安邦是不是在注意他，又转回头，有点奇怪地问：“你刚被招进来了？你这是毕业后的校招吗？”
“不是，算是......社招吧。”丁一说，“你先忙，我分到勘测部，找机会聚聚。”
“好啊，好啊。”孙灿连声答应。
丁一刚到恒达能源，虽然有聂晓倩的关系，但他不想把这层关系暴露出来，但他期待能有些知根知底的朋友，能够在新加入的职场上相互提携。
孙灿当年在班里属于成绩比较好的一批，而丁一自己当时成绩中等，如果不是大学扩招，说不定连能湖大学这么个三本都去不了。
两人在高中时交集不是很多，但在恒达能源，两个人倒是关系相对比较近了。
只过了一会，丁一手机维信上就来了一个增加好友的请求。“火山”？丁一想了一下，肯定是孙灿了。当年在高中进校军训时，军训教官曾经点叫“孙火山”，搞得全班轰堂大笑，从此孙灿在班里留下了这么一个火爆的外号。
“你在哪找到我手机号的？”丁一的维信号就是手机号。他通过了好友请求后，发了一条维信。
“在内部人员系统里，内网可以查到的。你不是办过入职了？”“火山”回。
“原来在内网上可以查到所有人的联系方式？”
“是啊！如果你想泡谁的话，你打听好姓名和部门，就能找到女生电话滴。”
“这是泡女生神器啊！部门领导的也能找到吗？”
“领导的........我没查过。估计是总监以上就查不到了。”
“中午有空吗？一起吃个饭？”孙灿约丁一。
丁一这些天在集团所在大厦的地下食廊吃饭，一直是和同组的同学一起。现在老同学有约，他立刻欣然同意。
刚刚到一个新单位，一定要尽快融入这个单位，除了岗前培训认识的这几位新同事，孙灿看样子也是在公司任职一段时间了，也要尽快恢复好关系，多一条人脉，以便为在集团长远发展做好铺垫。
到了中午，丁一和本组同学请了假，按照孙灿约定，到了公司附近的一家湘菜餐厅碰头。